看護師の人手不足は、医療現場において深刻な問題となっています。この不足が招く最も顕著な問題の一つが、医療サービスの質の低下です。看護師は患者の健康状態を把握し、医師の指示に基づいた適切なケアの提供が求められます。しかし、人手が足りない場合、患者一人ひとりに十分な時間を割けず、必要なケアが行き届かないことがあるのです。これは患者の回復過程に悪影響を及ぼし、場合によっては医療ミスにつながる可能性もあります。また、看護師が過重労働に陥ると、自分の健康も犠牲になりかねません。
次に、病院の運営にも影響を及ぼしかねないのが、看護師不足です。看護師数が十分でないと、病院は受け入れる患者数を制限しなければならないでしょう。これは緊急を要する患者や手術を必要とする患者にとって、適時に適切な治療が受けられない可能性があることを意味します。加えて、看護師を確保するために病院側が出す給与や待遇を改善しなければならない場合、そのコストは医療費の増加につながり、結果的に患者の負担増につながる可能性もあるのです。
看護師不足は看護師自身にとっても、職場の環境悪化を招きます。人手が足りないために残業が常態化し、休息が取りにくい状況が生まれるでしょう。心身の疲労が蓄積されることで、職離れを考える看護師も増える可能性も高いです。新人看護師の教育やメンタリングに充分な時間を割けないと、将来の看護師不足をさらに深刻化させる悪循環に陥ることも懸念されるでしょう。結果として、医療現場でのチームワークが損なわれ、より多くのストレスとプレッシャーが看護師にかかることになります。